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2022-06-18 15:27:10
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3.薪酬管理的目的是支持组织实现其战略目标。

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5.本文以现代管理理论、管理创新理论为研究指导,探讨了管理创新的内涵,提出了管理创新是新形势下企业发展的客观要求,本文总结我国企业创新取得的成绩和不足,重点探讨制约企业管理创新的“瓶颈”因素,认为企业管理创新中存在的主要问题是管理观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构僵化落后和企业文化的“不适应”等。

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10.rr[7]399因此,经济发展理性目标的确立离不开社会消费需求的引导与规范。

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