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2022-06-18 15:27:10
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1.国外国立研究机构大多采用岗位薪酬体系,并通过工作分析、工作评价确定岗位职责、任职者资格以及各岗位的薪酬差异,保证了薪酬制度的内部公平性。

2.1.4研究的方法在研究方法上,一是采用实证研究和二手资料研究,通过对我国企业管理创新发展及现状的相关资料分析,归纳总结其中存在的主要问题;二是理论研究与案例研究相结合,通过理论研究与实际案例分析,使两方面能够得到相互的说明和支持,为企业管理创新实践提供指导.1.5研究的意义企业管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势,其对企业的意义和价值,体现为它在企业发展中的巨大作用,这也正是本课题研究的意义和价值之所在。

3.国家财政对公益性研究机构提供足额的运行经费,包括岗位工资、年功工资以及社会保障所需资金,降低研究人员获得薪酬的风险,使其能够集中精力开展科学研究活动。

4.因此,从事这些领域管理工作的管理者可以成为管理创新的主体。

5.在政策引导上,出台落实国家扶持自主创新相关优惠政策,建立财政、金融、科技和社会资本相结合的科技开发投资体系,鼓励军民结合企业对引进技术和科技成果消化、吸收;

6.围绕汽车摩托车产业的开发,以地方企业特别是民营企业为载体,主动承接军工的“溢出”和“扩散”,通过“军为民用”有效推动了产业集群的形成。

7.但从企业管理创新的实践来看,创新主体绝不仅仅局限于企业家,只要是企业中具有创新意识与能力并将自己的创意付诸实施的人,都可以成为创新主体。

8.各岗位的薪酬差异应通过工作分析、工作评价确定,岗位工资标准应参考市场薪酬水平,充分体现各岗位的价值,确保薪酬制度的公平性。

9.对科技人员采用严格的绩效评价制度,并根据评价结果决定绩效奖励及下一年度的岗位聘任,有些研究机构甚至采用末位淘汰制;

10.”(钱德勒1987)即管理层级制的这一创新不仅使层级制本身稳定下来,而且使企业发展的支撑架构稳定下来,这将有效地帮助企业长远的发展。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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